D. Manuel Alegre Nueno. En Valencia, a veintiséis de mayo de 2 mil ocho. La Sala … Funcionalidades propias de obtenida y empaquetado de los productos, y también incluida en el REA por cuenta …
Por la presente la empresa ___________________ certifica que el trabajador ________________________ , con DNI número ________________ , causa baja en la empresa por disminución del producto, al ampa-ro de lo sosprechado en el 37.c) del Convenio Colectivo de Manipulado y Empaquetado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Red social Valenciana, con fecha de efectos ___/_____/______. En el caso de discrepancia las partes, previa conciliación frente a la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo predeterminado en el producto 12.4 del presente Convenio Colectivo, se someterán al trámite de solución de disconformidades que, con carácter obligatorio, se constituya en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Enfrentamientos que a tal efecto resulte. Las compañías facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos-intermitentes y casuales en el momento en que las faenas que realicen sean marcadamente descuidadas o generen un acusado deterioro de su ropa personal.
Artículo 18 Preaviso Por Extinción De Contratos
No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario predeterminado en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en todos y cada categoría o especialidad, y facultativa para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas poco comúnes. En caso de no existir representación legal de los trabajadores en la compañía, se entenderá atribuida a los sindicatos mucho más representativos y con legitimación para ser parte de la Comisión Negociadora del presente convenio, a menos que los trabajadores decidiesen atribuir la representación a la comisión regulada por el producto 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Las compañías facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar conveniente, en los centros de trabajo, para poner los boletines de información y publicidad de los Sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente convenio. Dichos lugares se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación en el mismo. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario/a, atendiendo a criterios como la capacitación, la experiencia profesional y la antigüedad del personal, comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y exponiéndolo en el tablón de avisos de la compañía. En las designaciones de los grupos expertos, reflejadas en el artículo del presente convenio, se ha utilizado el género masculino con carácter general, pero todos pueden ser desempeñados por trabajadores de uno u otro sexo, percibiendo exactamente la misma remuneración salarial en todos los conjuntos profesionales.
Tal indemnización podrá detraerse de la liquidación por saldo y finiquito hasta el límite de exactamente la misma, sin perjuicio que la empresa logre efectuar la correspondiente reclamación a través de la jurisdicción popular. El trabajador que quiera ocasionar baja al servicio de la empresa, deberá comunicarlo por escrito, al menos con una antelación de quince días naturales. Las partes deliberantes acuerdan hacer una Comisión Paritaria del convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria, y supervisión de su cumplimiento. 3.En todo caso, una vez denunciado el presente convenio seguirá totalmente en vigor mientras que se encuentre en trámite de negociaciones el próximo convenio, y en todo caso hasta el momento en que se estable el nuevo convenio de la compañía que lo sustituya. El presente convenio es de app en las áreas de trabajo y guardes que tenga la compañía en la provincia de Castellón. El almacenamiento o ingreso técnico que es utilizado exclusivamente con objetivos estadísticos anónimos.
Producto 7 Comisión Igualitaria
Quien encabece la Comisión y quien ocupe las labores de Secretaría de la misma serán los que la Comisión designe de entre sus miembros. El presente convenio colectivo es de aplicación a la actividad de selección, manipulado y envasado de frutos cítricos, frutas y hortalizas para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación. En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jor-nada día tras día inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la compañía y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta regla no será de app en el momento en que exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada de trabajo diaria inferior a cuatro horas. Se piensan horas de deslizamiento horario aquellas que, sin sobrepasar el límite de las nueve horas del día a día, se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber fatigado la jornada ordinaria máxima en balance semanal prevista en el artículo diez del presente Convenio Colectivo.
La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de dos años, hasta el 31 de agosto de 2012. E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos predeterminado legal o convencionalmente. En el seno de la comisión paritaria del convenio, las partes van a poner proponer cualquier acción que pueda contribuir a la optimización de esta finalidad. Por parte de la representación sindical son conscientes de la importancia del respeto de dichas reglas y detallan su deber a dar a conocer entre los trabajadores la necesidad de las mismas y su cumplimiento.
Articulo 16 Premio Antigüedad
Entre semejantes trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el acertado desempeño de su cometido primordial. El trabajador debe cumplir rigurosamente con su jornada laboral tanto ordinaria como excepcional , esto es, al comienzo y en el final de exactamente la misma debe estar en su puesto de trabajo. En la situacion que se incumpla esta obligación se aplicará el Régimen disciplinario que corresponda legalmente. La Comisión Paritaria se compondrá de 4 integrantes, dos en representación de los representantes legales de los trabajadores, y dos en representación de la empresa, que a ser viable habrán sido integrantes de la comisión negociadora del presente convenio colectivo.
C) Horas del sábado –o del día de reposo que lo reemplace-, de los domingos y festivos, con independencia de su retribución y cuenta, su realización será voluntaria, salvo lo predeterminado para las horas de fuerza mayor. Lo predeterminado en el presente Artículo y en el Producto siguiente, relativo a las horas efectuadas en sábado, va a ser aplicable al miércoles o día de reposo equivalente en aquellas empresas que trabajen de lunes a sábado. Aparte de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa para el plantel de los Conjuntos I, II, IV y V serán días de vacaciones el Sábado Beato y el primer día de la semana siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará el martes día completo. Cursos06 de junio de 2022 Programa de especialización Cierre Fiscal y Contable El periodo de tiempo de cierre fiscal-contable del año tiende a ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y de año en año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel …
Las empresas no estarán obligadas a admitir este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5 por cien del personal fijo-discontinuo de cada grupo profesional. En la situacion de familiares hasta el primer grado de vínculo, que por edad, incidente o patología no logren valerse por sí solos, el/ la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de hasta 4 horas retribuidas por año para acompañarles al médico de la Seguridad Popular, o al médico experto pertinente. A los efectos de lo preparado en el apartado 2º del Producto 34 del Estatuto de los Trabajadores, 145 horas de la día de forma anual de cada trabajador, incluyendo los trabajadores del Conjunto III, podrán ser distribuidas de manera irregular. Por acuerdo entre compañía y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, entre las empresas y los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, se van a poder detallar variantes a lo preparado en el presente Artículo respecto a las bolsas de horas.
7.El abandono no justificado del puesto a lo largo de corto tiempo de la jornada. 6.El uso del teléfono móvil en el trabajo. Cuando aparte de una distracción, la tenencia del móvil en el sitio de trabajo, atente contra reglas de seguridad o calidad alimentaria, podrá ser considerada infracción muy grave. 1.De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes.
Las compañías no estarán obligadas a reconocer este dere-cho de reincorporación tardía, en todos y cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-intermitentes de cada categoría profesional. Con carácter general, se considerarán horas poco comúnes aquellas que se trabajen efectivamente tras haber fatigado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el producto 10 del presente Convenio Colectivo. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposi-ción a través de una Empresa de Trabajo Temporal van a pasar a la condición de fijos-discontinuos de la compañía usuaria tras haber efectuado 2 campañas consecutivas en exactamente la misma empresa usuaria, y si bien lo fueran a través de diferentes Empresas de Trabajo Tempo-ral. Los contratos de puesta a disposición van a ser otorgados a la repre-sentación legal de los trabajadores a solicitud de estos. Los trabajadores sostienen el derecho a percibir, o a se-guir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este término salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997.