El pasado 18 de octubre se publicó, en el BOE, el XIX Convenio colectivo sectorial de ingenierías y oficinas de estudios técnicos. Al pacto de esta predisposición se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo la vigencia sosprechada en el último párrafo del artículo 1.2 del presente Convenio. La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o afín categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Durante el periodo de excedencia, la persona trabajadora no va a poder prestar sus servicios, por cuenta propia o ajena, para otras compañías cuyas ocupaciones principales estén agarradas en el producto 1 del presente Convenio, ni para empresas que estén aplicando el presente Convenio.
De conformidad con lo sosprechado en el producto 49.2 de este Convenio colectivo, las partes signatarias del mismo formarán la Comisión Paritaria Sectorial de Capacitación y Clasificación Profesional para el estudio, actualización y desarrollo del contenido servible de los conjuntos expertos y de los cargos laborales que en ellos se incluyan. En todos y cada uno de los casos contemplados en el precedente apartado, la dirección de la compañía podrá reclamar la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia de la persona interesada. La falta de esta asistencia con carácter reiterado va a suponer la supresión de los beneficios que en el artículo se establecen. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
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Quedan incluidos en este inciso el falsear datos frente a la representación legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el hallar algún beneficio. E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la compañía pasar a la persona trabajadora perjudicada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la compañía. Las empresas van a poder repartir de manera irregular a lo largo del año un máximo de 150 horas de trabajo, respetando el preaviso predeterminado en el artículo 34.2 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y acatando los periodos mínimos de descanso períodico y semanal previstos en la ley. En el caso de que estos contratos se concierten por un período temporal inferior al máximo, van a poder ser prorrogados a través de acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato logre exceder del límite máximo predeterminado en el parágrafo previo.
Lo sosprechado en el apartado 3 del artículo 33 del presente Convenio va a ser de app respecto del plus regulado en los apartados precedentes. Se sostendrá como condición mucho más ventajosa, las condiciones que a título individual o colectivo se vinieran aplicando y mejoraran las establecidas en el presente artículo. Salvo pacto individual en contrario, las horas poco comúnes se compensarán por tiempos equivalentes de reposo aumentados, cuando menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre compañía y la persona trabajadora, la compensación con tiempo de reposo se va a hacer acumulando horas hasta llenar, por lo menos, el tiempo equivalente a una día, que se gozará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas poco comúnes o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad van a deber hacerse funcionales entre los días 15 y 20, los dos inclusive, de los respectivos meses y en proporción al mismo tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del año para la pertinente a Navidad. El tiempo trabajado se computará en días, sin que proceda, ni por defecto, ni por exceso, el redondeo en meses terminados.
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El Comité regulado en esta cláusula decidirá mediante resolución alentada en el período máximo de treinta días, y previa audiencia por escrito de ambas partes, los supuestos de discrepancia que se susciten en el campo de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la propia compañía en las situaciones de posible… En la situacion de pedirse la revisión del convenio, la parte que formule su demanda, y a fin de que esta se considere válida a los efectos señalados en el apartado previo, va a deber remitir a la otra sección, en el período máximo de los dos meses siguientes al de la demanda, iniciativa específica sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se va a tener por no llevada a cabo la demanda.
B) Grupo profesional y su categoría dentro de la empresa del puesto a ocupar. D) Para la evaluación de la medida en que se dan los requisitos demandados en los y las aspirantes, se estará no sólo a lo preparado en el apartado b), sino a la opinión de los méritos que de todos los y las aspirantes ordene hacer la Dirección. En cualquier caso, se proseguirán observando las normas que existieran de antemano en todos y cada empresa. Este Comité Igualitario recabará del Servicio Público de Empleo la información necesaria para estudiar la evolución de la conversión de contratos temporales en indefinidos, dentro del ámbito. Siempre y cuando los enfrentamientos sean de ámbito inferior a los previstos en el V ASAC, podrá intentarse su solución frente organismos establecidos en otros Pactos autonómicos con exactamente la misma finalidad, si las partes en conflicto así lo decidiesen.
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En las situaciones en que no se dé la preferencia incluida en el parágrafo previo o, dándose, existiesen 2 candidaturas en igualdad de condiciones, se dará la vacante a la persona con más antigüedad. Los y las auxiliares administrativos con cuatro años de antigüedad en su categoría, ascenderán a la categoría instantánea superior, en el momento en que se generen vacantes en estas categorías, sin determinar someterse a ninguna clase de prueba. Se concederá preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, siempre y cuando obtengan igual puntuación a la de los y las solicitantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin. Noticias04 de mayo de 2022 El encontronazo medioambiental y su relación con el derecho centra el último webinario del período de jornadas organizadas por el Instituto de Registradores El Medioambiente, personaje principal en el 160 Aniversario de la Ley Hipotecaria …
A) Todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio van a poder concursar, pidiendo cualquier vacante que se genere de categoría superior dentro del mismo u otro grupo profesional. Será bastante para el ascenso o promoción de la gente trabajadoras la capacidad de éstas, esto es, la reunión de aptitudes mínimas para la ocupación de los distintos cargos laborales, y la dirección de la compañía valorará, a estos efectos, la asistencia de las personas trabajadoras, con aprovechamiento, a tutoriales de formación que, a juicio de la compañía, estén relacionados con el puesto a ocupar. El Comité previsto en este artículo, se reunirá un par de veces por año, por lo menos, con objeto de hacer una evaluación de la evolución del empleo en el ámbito obligado por el campo funcional de este Convenio y en función de los datos que las partes puedan dar a las asambleas que se festejen a tal fin. El Comité Igualitario quedará que viene dentro por cuatro representantes sucesos y 2 suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo los designados por la representación sindical y los designados por la representación empresarial, los que se reflejan en el Anexo II. En el caso de que broten disconformidades para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo preparado en el artículo 85.3 apartado c) de dicho Estatuto. Se respetarán como derechos comprados, a título personal, las situaciones que tengan la posibilidad de existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en grupo y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en exactamente el mismo.
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Siempre y cuando se respeten dichas reglas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con Convenio propio, se va a estar a lo en él predeterminado, más allá de que en ellas el presente Convenio de campo nacional siempre va a ser complementario, conforme a lo predeterminado en su artículo 50.3. Los Convenios colectivos de igual ámbito servible a éste, y de inferior ámbito territorial, que no hayan sido revisados en el período del año siguiente al de acabar sus respectivas vigencias, van a ser de forma automática reemplazados por este Convenio colectivo Nacional de Compañías de Ingeniería y Áreas de trabajo de Estudios Profesionales, sin necesidad de ningún tipo de adhesión expresa. A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos, las compañías descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical pertinente. La persona trabajadora interesada en la realización de semejante operación, remitirá a la Dirección de la compañía un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, tal como el número de la cuenta corriente de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las compañías efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en opuesto, a lo largo de periodos de un año.
Aparte de las funcionalidades de vigilancia y también interpretación del Convenio, en teóricos de conflicto de carácter colectivo generados por aplicación de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo pedirá la instantánea reunión del Comité Igualitario a efectos de prestar su mediación, interpretar el Convenio con carácter previo a algún otro órgano administrativo o jurisdiccional, y prestar su arbitraje en su caso. Quien fomente el enfrentamiento colectivo deberá, en cualquier caso, remitir por escrito a entre las dos partes firmantes el detalle de la disputa o duda generada y también, intentado sin efecto el obligado trámite interpretativo ante el Comité o pasados quince días hábiles desde su petición sin que se haya festejado, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comité, interpretativos de este Convenio, van a tener la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo absolutamente siendo conscientes de la trascendencia de la formación y cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras del campo, asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Capacitación Continua en la edición vigente, que desarrolle sus efectos en el campo servible del presente Convenio colectivo.
Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la compañía, y previo informe del comité o, en su caso, de los encargados y delegadas de personal, la persona trabajadora va a poder reclamar ante la jurisdicción popular. A través de la negociación colectiva en cada compañía se podrán establecer periodos diferentes de los expresados en el artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.