Los grupos profesionales previamente enumerados se definen ahora. Del mismo modo, en cada conjunto profesional se describen las diferentes aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación que se agrupan en los escenarios salariales establecidos en la tabla salarial del presente Convenio. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, la persona trabajadora debe a la empresa la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o normas adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y prácticas. En cualquier caso, la persona trabajadora y la compañía se someterán en sus posibilidades recíprocas a las exigencias de la buena fe.
En los viajes de servicio que originen desplazamientos a diferente localidad de un máximo de tres días completos, la cuantía de la dieta indicada en el apartado 1 se acrecentará en un veinticinco por ciento. Este complemento se podrá prorrogar, con un límite de seis meses mucho más, cuando el organismo competente reconozca de manera expresa la situación de prórroga de la prestación económica de la incapacidad temporal, por presumirse que a lo largo de la prórroga el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. En estas situaciones, el número de trabajadores correcto no podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.
Laboral
Las compañías realizarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la compañía entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la compañía. En el supuesto de extinción del contrato de trabajo aquí pactado, con 15 días al menos, de antelación, la compañía va a deber comunicar por escrito siempre tanto a la persona trabajadora afectada como a la representación legal de los trabajadores en la empresa, si existiese, la fecha en que se producirá la extinción del contrato de trabajo.
Las pagas poco comúnes de julio y Navidad deberán hacerse funcionales entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los propios meses y en proporción al mismo tiempo trabajado en el semestre natural previo a la de julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad. El tiempo trabajado se computará en días, sin que proceda, ni predeterminado, ni por exceso, el redondeo en meses completos. Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores y trabajadoras las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando también las reincidencias en las faltas leves.
Convenio Colectivo De Empresas De Ingeniería Y Oficinas De Estudios Técnicos, Normativa Estatal
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a efectuar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Para la aplicación de las sanciones que anteceden se va a tener presente el mayor o menor nivel de responsabilidad del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y influencia del hecho en el resto personas trabajadoras y en la compañía. Que las personas trabajadoras que hoy en día estén recibiendo algún género de ayuda para la comida a lo largo de la jornada laboral del año señalada en sus calendarios laborales como de día partida con pausa para el almuerzo, van a tener derecho a recibirla asimismo en exactamente las mismas condiciones y por exactamente el mismo importe, en la jornada de trabajo que reúna los requisitos anteriores.
No se considerará infundada la falta al trabajo que derive de la detención de la persona trabajadora, mientras que no se intente sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre y cuando el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la compañía antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. Las empresas podrán distribuir de forma irregular en todo el año un máximo de 150 horas de trabajo, respetando el preaviso establecido en el artículo 34.2 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y acatando los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. La movilidad funcional en la empresa se realizará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad de la persona trabajadora. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a tiempo parcial el sosprechado en el apartado 1 y siguientes del producto 12 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los términos en él establecidos, o predisposición legal que lo reemplace. Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, asimismo se tienen dentro en este conjunto los y las expertos que, sin tener las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la compañía y/o experiencia afianzada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la compañía y reconocida por ésta.
Las jornadas laborales de los días 24 y 31 de diciembre no van a ser laborables ni recuperables. En el cómputo anual máximo establecido en el previo apartado 1, ya se tuvo presente lo pactado en este apartado. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y prácticas. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. En todos y cada uno de los casos contemplados en el precedente apartado, la dirección de la compañía va a poder exigir la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia del interesado.
Concentración En Foment Del Treball De Encargados Y Encargadas De Ingenierías Ccoo Cataluña
2,63% sobre las tablas salariales del 2019 para los escenarios 5, 6, 7, 8 y 9. 1,50% sobre las tablas salariales del 2019 para los escenarios 2, 3 y 4. 0,75% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1. 5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9. 2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 5, 6, 7 y 8.
Contra la negativa de la compañía, y previo informe del comité o, en su caso, de los encargados y delegadas de personal, la persona trabajadora podrá reclamar ante la jurisdicción popular. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo totalmente siendo conscientes de la trascendencia de la capacitación tecnológica de los trabajadores del Ámbito, aceptan el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Capacitación Continua en la edición vigente, que desarrolle sus efectos en el campo servible del presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Capacitación Continua se efectuará en la forma que exactamente la misma acuerde, y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de, al menos, las tres cuartas unas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial.
Firmado El Xix Convenio Colectivo De Ingenierías
El Comité Igualitario va a quedar que viene dentro por cuatro representantes sucesos y 2 suplentes de todas ámbas partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representación empresarial, tal como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, haciéndoselo de esta forma comprender a la otra representación. Por su lado, la representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para transmitirle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales sucesos y suplentes. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2017, con las excepciones previstas en el último parágrafo del producto 1.2 y en el producto 47.2, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus términos, mientras no se pida su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados y representadas la app íntegra del «Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo», firmado el 26 de abril de 2007.
Letrero De La Concentración: En Defensa Del Convenio De Ingenierías Y áreas De Trabajo Técnicas
Cuando, con tal fundamento, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el período será de 4 días. Que esté señalada como día intensiva o continua, en los calendarios laborales de cada centro de trabajo. En las empresas en que se realice día continuada, las condiciones de temporada mucho más beneficiosa se sostendrán tal y como hoy en día se efectúan en cada empresa. Las compañías que tengan establecida día intensiva a lo largo del verano no podrán rebasar las 36 horas semanales durante el período en que la tengan implantada.