Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, tal como esos con contrato de duración determinada disfrutarán de igual número de días de ausencias justificadas, por las causas definidas en el presente artículo, que quienes tengan contrato indefinido y a tiempo terminado. Cuando el periodo de tiempo de vacaciones coincida con una situación de IT, se tendrá derecho a gozar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o, al terminar el intérvalo de tiempo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. El calendario laboral se efectuará según con la regulación que anualmente efectúa el Ministerio de Trabajo de los días inhábiles a efectos laborales, remunerados y no recuperables y los establecidos por cada red social autónoma y ayuntamientos correspondientes, siendo catorce días la integridad de estos.
Si la subrogación de una exclusiva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo diferentes, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, tal como el placer conjunto del período vacacional, abonándose por la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidación no implicará el finiquito si prosigue trabajando para la empresa. B) Los trabajadores/as que no hubiesen descansado los días de vacaciones, días de reposo que corresponden, asuntos propios u otros reposos o permisos remunerados al momento de producirse la subrogación, descansarán los que tuviesen pendientes en las datas que tengan previstas, con la novedosa adjudicataria del servicio, siempre y cuando la actividad subrogada lo permita.
Debido a las destacables especificaciones del campo de la educación particular, a lo largo de los recreos el profesorado va a estar a disposición del empresario/a para efectuar la debida atención de los alumnos y alumnas durante los mismos. Por esta razón, el tiempo del recreo para el personal docente que lo esté atendiendo, va a ser considerado como de actividad laborable. Tendrán prioridad en la decisión de turno las mujeres embarazadas o en periodo de tiempo de lactancia de conformidad con lo sosprechado en el artículo 26 de la Ley de prevención de peligros laborales y artículo 10 de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar; asimismo va a tener similar preferencia la gente que tengan a su único cargo a menores de seis años o personas discapacitadas que requieran persistente ayuda y atención. Cuando en una compañía el porcentaje de trabajadores evaluados de manera negativa sea elevado, la comisión igualitaria va a poder, de trabajo, solicitar las oportunas explicaciones a la dirección. Si de semejante intervención la comisión paritaria apreciase una inadecuada praxis en el diseño o en los métodos de evaluación, arbitrará, con carácter obligatorio, las modificaciones pertinentes en los puntos a su juicio incorrectamente diseñados o ejecutados. En el supuesto de no ser viable el cambio de puesto dentro del mismo conjunto profesional, la empresa, asegurará las ventajas y derechos económicos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporación al puesto de trabajo frecuente en el momento en que la trabajadora se reincorpore.
Boletín Oficial Del Estado Nº 68 Del 19/03/2010
C) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional establecido en este XIV convenio colectivo general. El número de días de vacaciones anuales y el número de días por todos los permisos retribuidos establecidos en este convenio colectivo general no podrán verse reducidos en negociaciones de campo inferior. Este convenio colectivo general y los convenios y acuerdos que tengan la posibilidad de negociarse sostienen entre ellos una relación de subordinación y dependencia de los segundos respecto del primero, no pudiendo los convenios o pactos de ámbito inferior al convenio colectivo general modificar las materias no disponibles de este. Se hace constar que, para la tabla de los centros destacables de empleo y para el plantel de atención directa de los institutos, esta tabla tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017. 08 de agosto de 2022 El TJUE da el visto bueno a la regla valenciana que reserva la prestación de servicios sociales a entidades privadas sin ánimo de lucro A fin de que pueda realizarse tal reserva, es necesario que los casuales provecho que se deriven de los contratos sean reinvertidos por dichas entidades, con la intención de alcanzar la meta popular de interés gener …
El personal que realice su día ordinaria de trabajo entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, percibirá un complemento por mes de nocturnidad, predeterminado en el 25% del salario base de su categoría. Dicho complemento se abonará de forma proporcional a las horas nocturnas trabajadas sobre el total de horas trabajadas en el mes por el trabajador, no devengándose en los supuestos de no asistencia al trabajo por cualquier causa, ni en período de vacaciones. Los trabajadores y trabajadoras sujetos a este convenio, van a poder acogerse, previo acuerdo con la dirección de la empresa, a la jubilación parcial adelantada, en las situaciones y con los requisitos establecidos en los artículos 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Popular, así como, demás disposiciones vigentes concordantes. Se entenderá como período de prueba el tiempo de trabajo en el contrato de capacitación y se computará la duración del contrato para la capacitación a efectos de comprar o consolidar los derechos que se logren derivar en el convenio colectivo respecto del tiempo de vinculación a la compañía. B) Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. Las consultas sobre app e interpretación del presente convenio dirigidas a la comisión igualitaria se realizarán de conformidad con el modelo que se anexa en el anexo 1.
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B) Ofrecer la estrategia, los programas de actuación y elaborar los planes a seguir para la promoción de la seguridad y salud en el ámbito. La organización que aporta el domicilio de la comisión será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a exactamente la misma y va a dar traslado de esa información a el resto miembros en el período de cinco días naturales desde la fecha de recepción de exactamente los mismos. En los centros concertados la contratación del profesorado titular se realizará según con lo pensado en la normativa legal vigente en todos y cada instante. Sin embargo, los sucesos de los centros que presten servicios complementarios al alumnado durante el mes de julio, al efecto de que los servicios queden adecuadamente cubiertos durante dicho mes, podrán establecer un régimen de turnos para el disfrute de estos 15 días auxiliares, siempre y cuando se disfruten todos dentro del mes de julio y de manera consecutiva. Artículo 109.
A) Los complementos salariales que remuneren circunstancias destacables de los cargos laborales no regulados en el presente Convenio, como por poner un ejemplo trabajo a turnos, peligrosidad, toxicidad, penosidad, disponibilidad en horario no laboral y el plus de residencia e insularidad. Cuando se produzca la demanda y promoción de un Convenio colectivo de ámbito inferior, el presidente de la comisión negociadora que se forme remitirá copia de la denuncia, de la promoción y del acta de la constitución de la comisión negociadora a la comisión igualitaria del XV Convenio colectivo general. En el momento en que concluya el proceso de negociaciones deberá mandarse a la comisión igualitaria del XV Convenio colectivo general una copia del acuerdo o del Convenio firmado con nota de su registro y depósito. Organizar la inscripción de las citadas tablas salariales en el pertinente Registro de convenios y pactos colectivos de trabajo con desempeño por medio de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. I) Conseguir del Ministerio de Trabajo y también Inmigración, así como de los gobiernos autónomos, el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su apariencia legislativo como en el avance de proyectos y medidas formativas. C) Establecer programas formativos y contenidos concretos en materia de prevención de peligros de los trabajadores y trabajadoras del ámbito.
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Esta comisión va a poder usar los servicios eventuales o permanentes de aconsejes en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores van a ser designados libremente por cada una de las partes. En cualquier caso, el presente convenio continuará en vigor hasta su sustitución por el nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso. C) Integrantes de comunidades religiosas, capellanes y asesores religiosos que no mantengan relación de carácter laboral. A) El plantel funcionario o laboral al servicio de la administración del Estado, de las administraciones autonómicas y municipales.
Tanto los miembros de los comités de empresa como los delegados sindicales, tendrán todas y cada una de las garantías expresadas en la ley. Y también) El incumplimiento de las cuestiones de inseguridad y protección establecidas por la empresa. Asimismo va a poder gozar de permiso para concurrir a exámenes oficiales para la obtención de un título no computando como día eficaz de trabajo. La duración del permiso no sobrepasará las 200 horas por año. D) Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la capacitación presencial. Sin embargo se admitirá la parte presencial de las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.
El contrato eventual por circunstancias de la producción se regirá por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Se considera contrato eventual el que se concierta para atender las demandas circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de los centros, entendiéndose por acumulación de tareas a título ilustrativo, el aumento puntual de la demanda de clientes de los servicios. En el contrato se consignará, con precisión y claridad, la causa o circunstancias que lo justifique.
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No se percibirá la compensación establecida en el producto previo cuando dentro de la jornada ordinaria de trabajo se encomiende las funcionalidades de supervisión en el desplazamiento. En el momento en que por pretensiones de la compañía el trabajador o trabajadora deba utilizar vehículo propio, percibirá, como suplido, la proporción de 0,19 € por quilómetro paseo. Si el disfrute de las vacaciones coincidiese con la fecha del cobro de la paga extraordinaria, la paga extraordinaria se va a hacer efectiva antes del inicio de las vacaciones. De mutuo acuerdo, empresa y trabajador/a, van a poder detallar el pago prorrateado en las pagas poco comúnes en las 12 nóminas mensuales del año.
Boletín Oficial Del Estado Nº 68 Del 21/03/2005
En ningún caso, por app de los módulos económicos señalados, podrá sentir el trabajador o trabajadora una cantidad inferior a la que las tablas salariales del Convenio establecen. Las compañías y las personas trabajadoras van a poder establecer un calendario interno de vacaciones en el que van a poder agrandar la duración de las mismas, así como fiestas laborales y permisos especiales, salvando la adecuada atención de los servicios que deban marchar. Los trabajadores incluidos en este conjunto profesional desarrollan tareas precisas y concretas de forma manual o con asistencia de elementos mecánicos o tecnológicos.