Organizar la inscripción del mencionado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y proyectos de igualdad con desempeño mediante medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Para todas y cada una de las cuestiones que se delegen de la aplicación, interpretación y vigilancia de este Convenio se formará una Comisión Paritaria, cuya composición y número de vocales se designarán oportunamente por las representaciones de las partes popular y empresarial en proporción a la representación que cada organización tuvo en la mesa negociadora. Para la realización de estas trabajos, y del resto de tareas de representación que se les encomiendan, el estatuto de los trabajadores concede un crédito de horas sindicales para la representación de los trabajadores, ampliable por convenio colectivo. El plantel que trabaje en Cámaras Frigoríficas con permanencia en exactamente las mismas por un periodo de tiempo como mínimo del 25% de su jornada de trabajo, independientemente de que sea dotado de prendas correctas a su cometido, va a percibir un Plus del 20% del Salario Base de su categoría. El personal al que se proporcione alguna comisión de servicio fuera de su vivienda habitual de trabajo, va a tener derecho a que se le abonen los gastos que hubiera realizado, anterior presentación de los justificantes que corresponden.
Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. Investigación intensa de los hechos, y si resulta necesario, apuntada por expertos especializados. Todo ello será considerado como una conducta discriminatoria.
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Corresponde a cada persona trabajadora velar, según sus opciones y a través de el cumplimiento de las medidas de prevención que, en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otra gente a las que pueda perjudicar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formación y las normas de la compañía. Estas normas van a deber establecerse con criterios de razonabilidad en la compatibilización de las pretensiones de la gente trabajadoras y las pretensiones organizativas de la empresa. Para ello se van a poder cerrar las franjas horarias en las que la gente trabajadoras deban coincidir en la prestación de servicios, que podrán variar según los departamentos o secciones de app. Igualmente se van a poder establecer límites máximos al ejercicio del derecho siempre que los mismos no supongan una vulneración de la garantía de no discriminación, ni se no permita la petición de las personas trabajadoras una vez superados estos límites. En los supuestos de adopción, de almacena con fines de adopción y de acogimiento, según el producto 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas van a deber disfrutarse a jornada completa de manera obligatoria y también ininterrumpida justo después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la resolución administrativa de almacena con fines de adopción o de acogimiento.
La contratación de personas trabajadoras no va a poder quedar cierta en atención a la condición de género de la persona trabajadora, salvo el establecimiento preciso de medidas de acción positiva en pos del sexo infra representado que logren establecerse en el campo de la compañía. Los Protocolos de prevención en oposición al acoso, acoso sexual y por razón de sexo incorporados en el presente producto, se aplicarán en todas las empresas afectadas por este Convenio Colectivo salvo que dispongan de uno propio acordado en su caso con la representación legal de la gente trabajadoras. Las compañías dispondrán de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo preparado en los artículos precedentes respecto de los diagnósticos de situación y los proyectos de igualdad. Las empresas también realizarán y aplicarán un plan de igualdad, anterior negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, cuando lo autoridad laboral hubiese acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de tal plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. No obstante, en los presuntos de modificación importante de condiciones de trabajo a las que tiene relación el producto 41.5 del Estatuto de los trabajadores, la aplicación de los métodos de mediación y arbitraje a que se refiere el parágrafo anterior no interrumpirá la app de las probables modificaciones ordenadas por la Dirección de la compañía una vez fatigado el intérvalo de tiempo de consultas.
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Para el pago de posibilidades de forma de capital, pagos sin periodicidad regular, o pagos únicos o consecutivos, se aplicará el valor diario pertinente a la fecha de vencimiento prevista. La Entidad Gestora del Fondo en el que esté que viene dentro el Plan dará información a la Comisión de Control de todas aquellas posibilidades reconocidas, tal como de alguno de los extremos que en que estas se configuren. Si la prestación se siente en forma de capital inmediato, se abonará al beneficiario por transferencia bancaria, dentro del plazo máximo de siete días desde que este presentara la documentación pertinente.
Se estará a lo dispuesto en el producto 15 1.b del Estatuto de los trabajadores. A las personas contratadas bajo esta manera, no se les podrá realizar más tarde un contrato de prácticas. Se estará a lo preparado en el producto 11 del Estatuto de los trabajadores. A falta de personal apto de la misma compañía podrán ser cubiertas las vacantes de las categorías consignadas en el párrafo anterior con personal extraño a exactamente la misma.
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El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los periodos de reposo legalmente establecidos. Las retribuciones de las personas dentro en el campo de aplicación del presente Convenio estarán distribuidas en su caso entre el Salario Base y los complementos de este. En el caso de finalizaciones y/o extinciones de contrato, la compañía va a venir obligada también a cumplir el preaviso sosprechado legalmente, el incumplimiento de este va a dar derecho a la persona a percibir del salario un día por todos retraso en el preaviso citado. Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, en un intérvalo de tiempo de 18 meses.
Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de las personas trabajadoras, de los cargos laborales susceptibles de realizarse bajo la modalidad de trabajo a distancia. Las personas trabajadoras a distancia van a tener los mismos derechos colectivos que el resto de personas trabajadoras de la compañía y van a estar sometidos a exactamente las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de la gente trabajadoras o que prevean una representación de las personas trabajadoras. En el momento en que el trabajo a distancia no forme parte de la descripción inicial del puesto será reversible tanto para la empresa para la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso previsto en alguno de los pactos individuales o colectivos citados en el apartado 2 del presente producto o, en su defecto, 30 días naturales.
Promoción a través de libre designación de la compañía. Cambio de categoría por prueba objetiva. Por evaluación continua del avance profesional.
Si los contratos de duración determinada, una vez superado el periodo de tiempo de prueba, se extinguiesen por intención del empresario, la persona perjudicada tendrá derecho a una indemnización semejante a 1 día de salario por mes trabajado, contado desde el principio del contrato. La duración de este contrato no va a poder ser inferior a 6 meses ni mayor a tres años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o de manera convencional establecida, va a poder prorrogarse a través de acuerdo de las partes, hasta por un par de veces, sin que la duración de la prórroga logre ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. El presente Convenio afectará en todo el territorio del Estado español, a las empresas cuya actividad principal es el comercio de flores y plantas. Garantía de actuación adoptando las medidas primordiales, dentro, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas, tal como también con relación a quien formule imputación o denuncia falsa, mediando mala fe.
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El trabajador / trabajadora tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones con posterioridad a la reincorporación tras la suspensión por incapacidad temporal por enfermedad común o incidente, cuando esta se haya producido antes del comienzo de las vacaciones, pudiendo disfrutarlas en un intérvalo de tiempo no superior a 18 meses desde el final del año en que se hayan producido. Quedan comprendidos en este Convenio todos y cada uno de los trabajadores de las compañías comprendidas en el campo funcional, con las salvedades del Estatuto de los Trabajadores y de los menores de 16 años, cuya contratación queda prohibida. Las empresas dedicadas en venta de productos en desarrollo exclusivo de comercialización se tienen dentro en el convenio de comercio concreto de su actividad y lugar donde reside el centro o, en el caso de exisitir, en el de comercio vario. T. Terminado T. Parcial Jornada reducida Categorías expertos M H TTAL M H TTAL M H Total Personal técnico. Ayudante/a florista.
En los días 15 de los meses de julio, diciembre y marzo, las compañías abonarán una gratificación consistente todas ellas en el importe pertinente a treinta días de salario de convenio más antigüedad, en su caso. En el caso de la paga de marzo, esta podrá ser prorrateada durante los doce meses del año. El plantel comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, firmes en cuatrienios, en la cuantía de un 5 por 100 cada uno, con los límites establecidos por el Estatuto de los trabajadores.