Te puedo llevar a cabo un informe, pero ello tiene un coste. Puedes escribirme al e-e correo electrónico letrado (@) alejandroaradas.es . De todos modos, con lo que me comentas, lo tienes mucho más facil.
Mi convenio es de 1661 horas por semana 38 horas por semana . Primeramente habría que comprender su jornada, en segundo lugar, su calendario laboral. De entrada el computo es de forma anual, pero habría que ver que es lo que afirma el convenio. Por otra parte, si en el final haces mucho más horas de las que te corresponden, te las deberán abonar como horas extraordinarias.
Pero, por normal general, es legal siempre que se respeten los tiempos de descanso. En función de las horas que hagas, hay 2 modelos de jornada laboral en España básicos. Pese a esto, existen varios modelos de contratos de trabajo, donde se recogerán la cantidad de horas y días que trabajarás a la semana. Éstos además pueden cambiar según convenios.
He tenido hasta 7 porcentajes de ocupación diferentes y combinados en el año, de tal forma que en una nómina me salen hasta 3 sueldos base. Deseo entender que si en una semana hay un día festivo no laboral me sigue perteneciendo mi día libre de esa semana. ¿Eso lo afirma el convenio o lo hace la compañía?
Cuantas Horas Cada Un Año Son 40 Horas Semanales
En la empresa solo tienen en cuenta las horas que yo trabajo realmente, y en el momento del cobro dividen entre los 12 meses. Comprendo por tanto que yo no cobro festivos. Al ser trabajador en la función pública no se te aplica el Estatuto de los Trabajadores, sino el EBEp y legislación relativa al caso o si eres personal estatutario esa legislación, y por este motivo habría que comprobar esa legislación que ignoro.
¿Sería posible hacer esa distribución? ¿O al llevar a cabo 10 horas diarias (más de las 9 legalmente establecidas) no se puede? Su horario es de lunes a viernes, en el caso de realizar esta distribución se respetarían los reposos mínimo legales establecidos. Comprendo las cuentas que realizas y en parte las comparto, si bien no comprendo lo que indicas de los festivos y no se a efecto de que deseas efectuar el calculo de la día semanal. Además de esto, en principio, no se podría hacer día del día a día que superen las 9 horas, salvo acuerdo de contrario. Si la jornada máxima que establece el convenio es de 38 horas por semana, a mi parecer, no se debería superar, ya que serían horas voluntaria.
Tratamos la información que nos facilitas con la intención de enviarte información, promoción y propaganda relacionada con nuestros productos y servicios por cualquier medio (postal, dirección de correo electrónico o teléfono).Tranquilo, no te abrumaremos con mucha información. Hola Isa, Lo mejor es que tanto el gerente de tu empresa como tú lo consensuéis con vuestro asesor laboral habitual. Está regulada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. El primer requisito para que te hagan contratos temporales es que haya una causa y razón (interinidad, obra o servicio, eventual por pico de trabajo o capacitación) para no realizar un contrato indefinido. Dependiendo de esa eventualidad o causa, va a ser posible prorrogar contratos temporales. Te afectará en que esas cuatro horas que faltan para llegar a las 40 no serán retribuidas… No obstante las horas a realizar y la remuneración horaria vienen marcadas por convenio.
¿que Consecuencias Tiene El Exceso De Horas Efectuadas En Un Año?
Antes hacíamos una jornada promedio semanal de 40 horas, con una jornada máxima de forma anual de 1760 horas. Me resulta interesante a efectos del paro que cobro en verano que tiene un encuentre reducido según el porcentaje de parcialidad. – Puesto que para el cáculo de la día de forma anual, todos los días se han valorado como de 8 hrs.
El convenio va a marcar los días, horas, reposos y todas las condiciones. En términos generales, las jornadas pueden venir marcadas por el respeto a los tiempos de reposo mínimo. Entiendo que, según el contrato, tus jornadas son de 7 horas diarias como referencia. El número de horas totales saldría de multiplicar ese número por la proporción de días laborales de tal mes.
Anualmente hay que trabajar las horas por las que has sido contratado. 2) Una persona a media día cobra la mitad esto es 514,56, ok. Una cosa es que el festivo se pierda, pero no comparto que debas horas a la empresa. Habría que ver el calendario para saber la causa de las horas extras.
El problema que me surge es que pone que se abonará un agregado d 20 euros por cada día completa realizada, pero no se calcular esa jornada. Y yo tomo de los 248 días laborables trabajados contra los 191 dias laborales que yo voy a trabajar. A mi me pasa exactamente lo mismo y estoy conforme.
Las horas anuales que se tienen que trabajar ahora tienen descontados los días de vacaciones, por lo que, gozes un día u otro las vacaciones, no puedes realizar mucho más que para las que has sido contratado. En mi opinión, lo normal es que se cogieran vacaciones proporcionalmente en los días que se trabajan a 5 horas y a 8 horas. Entiendo que se deberían disfrutar en el año natural para no superar la día anual.
Por otro lado, sobre parar una hora, ignoro que día que tenías antes o en el momento en que realizabas el descanso entre jornadas. De entrada es la empresa la que establece la día y sus descansos. Puesto que no quiere hacer una reducción de jornada. Realizando los cálculos que nos indicas, nos sale que trabajamos 1800h. No tenemos dias ni horas de temas propios.