Como Se Calcula La Base De Cotizacion Por Contingencias Comunes

Esta aportación, en la situacion de los trabajadores por cuenta ajena se reparte entre el usado (4,7%) y el empresario (23,6%). Antes de terminar, debes poner entre qué fechas deseas ver tu base de cotización. Omo la de desempleo, la de incapacidad permanente o la de jubilación. PLANTEAMIENTOUn auxiliar administrativo (conjunto 7 de cotización), esta contratado en una empresa desde el 1 de febrero de 2.017, con un contrato indefinido a tiempo parcial con periodo de trabajo concentrado, durante los meses de febrero a mayo y …

Una vez se calcula la base de cotización, el trabajador recibe una prestación por parte de la Seguridad Popular. Hay que tener en cuenta que cuanto mayor es la base, mayor será la cantidad que recibimos. Respecto a las contingencias expertos, el 1,30%, correspondiendo el 0,66% a incapacidad temporal y el 0,64% incapacidad persistente, muerte y supervivencia. Para la cotización agregada por horas plus, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%, del que el 12% se ajusta a la empresa y el 2% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas plus no se tienen que a fuerza mayor, el 28.3%, del que el 23.60% corresponde al empresario y el 4.70% al trabajador.

Qué Significa El Concepto “base De Cotización Por Contingencias Recurrentes” De Tu Nómina

Por su parte, la empresa cotiza el 23,60 % de la base de cotización, esto es 283,20 euros y también ingresa también la cotización del trabajador . Una contingencia común es aquella situación en la que un trabajador no puede hacer su trabajo, bien por una patología común o por un incidente no laboral. Aguardamos haberte ayudado a entenderlo y a aclararte los conceptos a los que todos nos encaramos todos los días. Busca tu nómina y verifica que lo que te contamos de las contingencias recurrentes es como és viene representado en ella.

como se calcula la base de cotizacion por contingencias comunes

Aparte de las que nos llenan en el artículo, en tu nómina asimismo vas a ver otro apartado de cotizaciones designado a contemplar las contingencias expertos. No debemos confundirlas, puesto que las contingencias recurrentes y profesionales tienen fines diferentes. Estas últimas cubren los costos sanitarios y farmacéuticos, así como los derivados de exactamente los mismos, siempre y cuando el origen de la incapacidad para trabajar sea laboral. Esto es, siempre y cuando haya un incidente en el trabajo o una patología derivada de las funcionalidades propias del puesto laboral. En lo que se refiere al encuentre mínimo va a ser semejante al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, aumentado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que logre ser inferior a una cantidad fijada anualmente. La base de cotización es la cuantía a la que se le aplican los porcentajes de las deducciones que se establecen por ley para obtener la aportación de un trabajador a la Seguridad Popular.

Las Contingencias Recurrentes En Los Autónomos

Como te afirmábamos, la cotización por contingencias recurrentes es la más copiosa de todas y cada una de las que te vas a encontrar en tu nómina. Hay bastante gente que, en el momento en que reciben su primer salario, se preguntan a dónde va ese dinero. Muchas otras no tienen presente todas las cotizaciones y en el momento de cobrar notan en su cuenta corriente que es bastante menos de lo que habían planeado en un primer momento. Las contingencias profesionales se destinan a contemplar los gastos sanitarios y farmacéuticos de los profesionales, así como la asistencia, cuando el origen de esta incapacidad hay que a un incidente de trabajo o una enfermedad derivada de las funcionalidades del puesto.

La cotización por contingencias recurrentes resguarda de patología común o incidente no laboral. Aunque las horas extras se tienen dentro en la base de cotización por contingencias profesionales, están sometidas a cotización agregada, es decir, cotizan un par de veces. La base de cotización será el importe total de las remuneraciones. Se distingue entre horas extraordinarias por fuerza mayor, a las que se les aplica el 2%, y el resto de horas extraordinarias, a las que se les aplica el 4,1%.

como se calcula la base de cotizacion por contingencias comunes

Se suma la base de cotización por contingencias comunes con las horas plus. Si el salario es diario, se calcula con la base día tras día y se multiplica por el número de días. La cantidad obtenida no puede ser superior al límite ni inferior al mínimo fijado para de año en año. Se distingue de la cotización por contingencias profesionales en que esta última resguarda de anomalías de la salud expertos y accidentes de trabajo.

Desafía, La Seguridad Popular De Los Autónomos

Ampliación del régimen de compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena. Si son a tiempo parcial 9.30% del que el 7.70% se satisface por la empresa y 1.60% por el trabajador. Bien cuando te quedes embarazada o vayas a ser papá, bien si enfermas y no puedes trabajar o en el momento en el que te llegue la jubilación. La protección sanitaria a todo el núcleo familiar, en el que se incluye la médica, la farmacéutica y otras prestaciones sanitarias. Remuneración total día tras día + Prorrateo de remuneraciones de vencimiento superior al mes x Número real de días que entienda el mes ( 30,31,28 ó 29).

La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración ciertamente percibida en función de las horas t… La cantidad que de este modo resulte no va a poder ser superior al encuentre máximo ni inferior al tope mínimo correspondiente, cualquier persona que sea el número de horas trabajadas diariamente, salvo en aquellos teóricos en que por disposición legal se establece lo opuesto. Debemos rememorar que las dos cuotas corren siempre a cargo del empresario, por lo que al trabajador nunca se le descuenta cantidad alguna de la nómina por estos conceptos.

Asimismo existe una base mínima y una base máxima, las cuales, van a depender de la edad y de la cotización del trabajador. La incapacidad temporal por una enfermedad común que afecte a un trabajador y no lo deje desempeñar su trabajo diario, va a tener derecho a cobrar una cuantía por la pérdida de rentas producida por dicha patología. PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo diez de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensió… Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debemos acudir a la tabla de tarifas de los capitales generales del Estado. En esta tabla tenemos que buscar el código de la actividad que efectúa el trabajador y tomar los dos tipos, uno se ajusta a IT y otro a IMS . Para contingencias comunes el 28.30%, siendo el 23.60% a cargo de la empresa y el 4.70% a cargo del trabajador.

En el caso de los usados, es la empresa la que realiza esa aportación en mayor medida. También es obligatoria para autónomos y trabajadores por cuenta propia (quienes deben hacer frente por sí solos a ese pago), de esta manera para los trabajadores en regímenes particulares. Para el cálculo de la base de cotización se precisa entender cuál es la Base Reguladora , que es dependiente de forma directa de la base de cotización y que se ajusta a una cantidad fija. Para esto tienes que identificar a qué grupo de cotización perteneces y tener en consideración el mínimo y el máximo. Una incapacidad laboral temporal por patología común o accidente no profesional.

La base de cotización para estas contingencias se calcula de la misma manera que en contingencias comunes, si bien con la particularidad de que se añaden las cantidades abonadas en concepto de horas poco comúnes. ¿De qué manera se calcula la base de cotización por contingencias comunes? En primer término, se suman todos los conceptos del salario salvo los complementos extrasalariales (dietas, kilómetros, horas extras).