Habría que ver que acuerdo habéis llegado, pero si era cobrar el paro, era la única forma de hacerlo. De todas maneras, ese acuerdo, es un estafa a la seguridad popular. Podría ser fundamento de despido disciplinario, o incluso la compañía considerarlo como abandono del puesto de trabajo.
Mi duda es si serviría de algo mandar un burofax mañana mismo mostrando mi conflicto con «por motivos personales» a pesar de estar firmada desde el martes pasado, exponiendo los verdaderos fundamentos y proponerme demandar a la compañía por vía judicial. Asimismo si debería soliciar un parte de lesiones (son inequívocas) a mi médico. Lo esencial es la causa del último contrato, y aunque no haya firmado el contrato de trabajo, la relación laboral existe, por lo que si te vas de forma voluntaria no vas a tener derecho a desempleo. La empresa va a hacer un ERE , llevamos meses sin cobrar y me surgido una posibilidad de hallar empleo, lo que pasa que hasta el 28 de Febrero no se hará efectivo el ERE. Ya tenemos notificado pero aún no poseemos el despido.. Si me marcho en este momento a otro trabajo, entiendo que no tengo derecho a la indemnización, y me la merezco, pero tampoco deseo perder el otro trabajo.
Contestación A «¿Qué Sucede Si No Firmo La Carta De Despido?»
Si solicitas la extinción en virtud del artículo 50 del ET, hay que esperar a la sentencia para tener derecho a paro. Es dependiente de la causa de extinción y el tiempo que transcurra desde la baja voluntaria en la primera compañía. Trabajo desde hace 2 años en una empresa, y tengo un contrato indefinido. Depende de la causa de extinción y la duración del contrato.
Tienes derecho a paro, si has cotizado lo suficiente para ello. Indemnización en principio no, salvo que demandes y se considere el despido improcedente por que el intérvalo de tiempo de prueba indicado es fraudulento. Para poder irte de la empresa con derecho a paro debe decretarlo un juez ante incumplimientos graves del empresario como puede ser el impago o retraso. A mi compañera que lleva 16 años haciendo un trabajo en la compañía y tiene almacena legal, le han brindado una cantidad para que se vaya de la compañía, alegando reestructuración de departamentos.
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Eso sí, si te retractas de la baja facultativa tendrás que reincorporarte a tu puesto de trabajo. Si lo que quieres es demandar otra cosa, como reclamación de horas extraordinarias o cuestión similar, puedes llevarlo a cabo pese a la baja voluntaria. Es una cuestión compleja, la única manera de irte con derecho a paro y también indemnización es estudiar si ese accionar se puede estimar como un comportamiento grave y culpable del empresario y solicitar la extinción por artículo 50. Es viable la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador/a en el momento en que las condiciones de trabajo se ven afectadas como consecuencia de mi estado de salud, como resulta lógico con derecho a prestación por desempleo y también indemnización. Tenia una prestación por desempleo conocida por 19 meses, tras consumir 3, vuelvo a trabajar en una compañía en la que estuve previamente, con la que guardo buena relación. Yo preparo unas oposiciones y la vuelta a dicha compañía es por «hacer un favor» a mi jefe, que sabe mi situación con lo de las oposiciones y me garantiza que tras septiembre me arregla los papeles del paro.
Sobre conciliar el trabajo con los estudios te recomiendo este artículo. Puede que tengas derecho a paro, comprendo que la empresa haría un despido disciplinario. El caso es que en los varios intentos de cambio de condiciones que NO he firmado, el jefe me comentó que si proseguía desmotivad@ que él no iba a poner impedimento en echarme y darme mis derechos.
Sí, podrían sancionarte varias veces sin que la compañía tenga la obligación de despedirte. Por este motivo, en el caso de que forcemos un despido, y este al final se produzca el despido va a ser lo mucho más seguro disciplinario, y en su caso, procedente. Si tienes ganas de saber que es lo que mucho más te resulta conveniente, amplio la información en el presente artículo.
Hola buenas noches.Llevo en mi compañía desde 2006,y en el mes de julio de 2018 me sacaron los incentivos y cobro unos 600 euros al mes menos.Puedo pedir por escrito a la dirección de la empresa 20 días al año trabajado y el subvención de paro? Es una cuestión muy amplia, en el que se comunican múltiples irregularidades efectuadas por la empresa. Si no respetan tus derechos laborales, lo mejor es reclamarlos vía judicial o demanda en inspección. Habría que ver que es lo que indica el convenio, y si hay una discriminación salarial, ya que de lo contrario, la compañía puede pagar más salario a otros trabajadores. Puedes demandar caso de que no te den atrabajo o te hayan cambiado tus condiciones laborales, impugnando la modificación o solicitando la extinción. El informe médico no es prueba bastante para acreditar la existencia de acoso laboral o incumplimientos contractuales, si bien sí que puede ser un indicio.
Primero tendrías que preavisar con lo que afirme el convenio colectivo. Siendo baja facultativa deberán pagarte el finiquito, pero pierdes el derecho a indemnización y paro. El cambio de residencia no te permite irte con derecho a indemnización y paro. Si no consideras que andas apta para trabajar, lo mejor es coger una baja laboral, hasta que te recuperes. Si deseas ofrecer una baja voluntaria, tienes que preavisar con lo que afirme el convenio colectivo.
Una causa que sería válida para una indemnización sería que las condiciones de trabajo iniciales hayan cambiado, perjudicando a la capacitación y/o la dignidad del trabajador. Esto se refiere a trabajos forzados o que afecten directamente a la dignidad del trabajador, logrando negarse a hacerlas o a negociar su realización, tal como a su denuncia. Es un documento preciso si quieres impugnar tu despido. Por consiguiente, si te echan y no te entregan la carta de despido deberás mandar un burofax inmediatamente a la compañía solicitando que te comuniquen el despido por escrito.