Como Hacer Que Te Despidan Y Cobrar El Paro

Si no respeta los descansos, lo que hay que llevar a cabo es demandar ante los tribunales su respeto. Mi contrato es por obra y servicio y está sujeto a la continuidad del emprendimiento y subvención del estado que se concede por año natural. Ignoro si existe causa o no en la empresa, y si existen mucho más hechos después. Si no existe causa legal, lo explico en la entrada, a menos que alcances un acuerdo con la empresa no es posible. Se informó y lo que le corresponde por este género de despido es el doble de lo que le ofrecen. Buenas tardes Alejandro y ante todo darte las gracias toda la atención que prestas a tantas inquietudes laborales de tantas personas!.

Sí, es posible que la compañía te despida si existe causa para ello como explico en el artículo si bien estés de baja por incapacidad temporal. Ya pedí una excedencia voluntaria que terminó en el primer mes del verano de 2016 y desde entonces he estado en excedencia por precaución de hijos. El artículo 20 del convenio que tiene la empresa dice que los contratos que duren mas de 1 año se ha de tener un preaviso de 15 días. Si, te empezará a abonar la mutua o el INSS lo que te correspondería de paro, y sobre si consume paro, depende.

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Marben el mejor bufete de abogados laboralistas de Barcelona. Conoce a nuestros expertos en despidos, indemnizaciones, accidentes etcétera. Disminución continuada y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados. Esta causa es realmente difícil de probar, puesto que la única manera es que permanezca un convenio que especifique exactamente la cuantía de trabajo que debería desarrollar el empleado.

Esto es, que notifiques tu deseo de reincorporarte, si necesitan amortizar puestos de trabajo y le comuniques la predisposición a negociar, puede que deseen llevarlo a cabo. Si es por precaución de un hijo, se puede volver a jornada completa, pero no se va a aplicar hasta que no te den el alta. Es imposible modificar la base, (con alguna salvedad), cuando andas de baja.

Trámite Para Soliciar La Prestación Por Desempleo

En ningún momento nos comunicaron por escrito nada del cambio de turno. Sé que es un año, pero podría soliciar la rescisión del contrato? No sé si valdrá de algo pero he estado de baja desde el 24/05 hasta el 02/07. Visto que la empresa haya sido comprada por otra compañía no es fundamento para pedir la extinción de contrato.

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Si te vas tu, pierdes el derecho a pedir la prestación y la indemnización. Aguardar a que la empresa sea la que te indique un periodo de prueba o te despida, pero no existe ninguna opción legal por la que logres irte con derecho a desempleo con los datos que me indicas. De entrada, si ahora te han sancionado por esos hecho, ahora no pueden despedirte, por lo que salvo que exista otra causa no tienen un causa para el despido, por lo que te deberán ofrecer la improcedencia. De todas maneras, sin saber más el caso, no te puedo ofrecer una opinión más completa. Para poder irte de la empresa con derecho a paro debe decretarlo un juez frente incumplimientos graves del empresario como puede ser el impago o retraso.

Tengo denunciada a la empresa por mi abogado y el juicio sale en febrero. Llevo un año que no para insultarme el dueño para que me agobie y me marche sin nada. Que posibilidades tengo de ganar el juicio por rescisión de contrato y 2 nóminas que me debe. Si es una extinción de la relación laboral por movilidad geográfica, se tiene derecho a paro y también indemnización.

El ultimo contrato q es indefinido, yo no lo he firmado,hace un mes q me lo ha echo.. He cambiado de residencia por nacimiento de un hijo y no deseo incorporarme nuevamente al trabajo. Estoy tratando que la empresa me haga un FIN de contrato para poder cobrar el desempleo. Soy investigador y llevo casi 3 años encadenando contratos a través de la fundación que actúa el centro de investigación. En mi laboratorio hay un claro caso de mobbing en el que parte del laboratorio logra provecho y promoción y a la otra se le aísla.

Veo complicado con esa carta conseguir la extinción de la relación laboral, que en ningún caso sería sin derecho a indemnización, ya que de conseguir la extinción no puedes renunciar a la indemnización. Sé que existen diferencias cerca de la predisposición del trabajo a distancia en Cataluña con diferente normativa ciertos indicando que es obligatoria y otra no, por este motivo te invito a que acudas a un letrado de tu localidad, en tanto que desconozco como esta el tema allí, yo ejerzo en Galicia. Llevo 15 años haciendo un trabajo en la compañía y no quiero irme sin nada . Antes de que se genere la fecha de efectos de la baja voluntaria, sí que puedes retractarte de la misma, mientras que la empresa no haya contratado ya a otro trabajador para sustituirte. Eso sí, si te retractas de la baja facultativa deberás reincorporarte a tu puesto de trabajo.

Por Ineptitud Del Trabajador

Para colmo, si quisiese compaginar los estudios, debería reducirme la jornada laboral y con esto también se generaría una reducción significativa del salario a cobrar que, evidentemente, no me interesaría. Hola, me gustaría entender por favor que se puede hacer en el momento en que te hacen una modificacion importante de horario pero primero procuraron hacerte una de traslado enviandote a mucho más de 80 km de tu centro de trabajo. Somos más de 7 personas que nos hemos ido asi porque nos deseaban enviar a otra ciudad a trabajar, he de decir también que la compañía lleva en erte etop desde el 20 de marzo de 2020 y hasta hace unos días que nos despidieron así mismo.

Hola, llevo 5 años en una compañía, en el mismo centro, y en este momento por petición de mi encargada me trasladan de centro. Si solicitó baja facultativa se me otorga mi derecho a indemnización mucho más el finiquito correspondiente o no? Tengo acumulado unos 18 meses pendientes de cobro de subsidio por desempleo. En éstos instantes y después de una baja facultativa me acercamiento trabajando en periodo de tiempo de 6 meses de prueba de un contrato indefinido.

Tengo un problema continuado en el trabajo, falta de directices visibles de la coordinación para hacer las funciones, me tuvieron múltiples meses sola con prácticamente 29 niños como monitora. Ahora han cogido a una chica de prácticas y me pasan la responsabilidad de su coordinación y que me haga cargo de esas 2 clases de 30 pequeños en el momento en que en mi contrato soy una monitora de comedor y con ratio de máximo de 15 niños. A parte que critican todas nuestras proposiciones de talleres. La situación es bastante insostenible y tengo el contrato hasta junio, me han propuesto actualizar pero no quiero porque se estan utilizando de mi sobrecargandome de responsabilidades y funcionalidades que no me pertocan. Eso me estás generando un malestar continuó, nerviosismo, falta de concentración y ansiedad. Padecer un perjuicio por la modificación importante.El trabajador debe verse afectado por las novedosas condiciones laborales.