No es un género de contrato, no existe el «contrato de prueba» sino es una cláusula o pacto que se suele incluir en cualquier tipo de contrato. Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter únicamente orientativo. Confírmela siempre y en todo momento en los Folletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.
¿Me correspondería el 100% de las horas que he trabajado o se me penalizaría de alguna manera? He trabajado 18 horas en esta semana y me han ingresado únicamente 33€. Si no pasaron tres meses desde la fecha de baja facultativa y el periodo de prueba no superado no tendrías derecho a prestación. Resulta que en mi contrato laboral que es un contrato eventual de 1 año me marca una cláusula con un intérvalo de tiempo de prueba de 6 meses, pero el convenio refleja máximo 1 mes de periodo de tiempo de prueba.
Si Es La Compañía La Que Da Por No Superada La Prueba ¿el Trabajador Puede Pedir El Paro?
Entre la entrevista y la grabación del primer programa me mandaron un e-e correo electrónico con los guiones del programa y vi que solo me tocaba un 50% de lo que me habían dicho que serían mis funciones y que había otra persona que no me habían presentado que le tocaba el otro 50%. Comprendí que esa otra persona era la que competía por mi puesto (intentando encontrar su nombre en la red he descubierto que esa persona ahora había trabajado por la empresa en question en el pasado). La locución les pareció bien y me concedieron una entrevista de trabajo en la que me preguntaron ciertas cosas que me parecieron improcedentes (¿tienes novia?, ¿vives solo o con tus padres?…). En la entrevista me especificaron mis funcionalidades en el software. Tengo contrato indefinido, sin haber por escrito en el contrato cualquier periodo de evaluar. Estoy en vísperas de entrar en una empresa , y el dueño me da la posibliidad de acogerme a un periodo de tiempo de prueba.
Me fui diciéndole que no podía ir al día después, viernes. Y él contestó si no vienes a medio día,no vengas más. Aunque te vayas, puedes reclamar las horas plus efectuadas de más. Por otro lado, sobre cobrar el paro después de una baja facultativa, es dependiente.
¿qué Se Considera Absentismo Laboral Y Cuáles Son Sus Consecuencias?
Si ha sido enviado antes, y recibido después a mi parecer se debería considerar como un despido, pero tengo mis dudas y debería comprobar jurisprudencia al respecto, sabiendo asimismo si el retardo en la recepción puede achacarse al accionar del trabajador. Pueden optar por el despido disciplinario, o la no superación del periodo de prueba, todo es dependiente de la compañía. Sobre el derecho a paro, es dependiente del tiempo que haya pasado entre la no superación del periodo de prueba y la baja facultativa, deben de transcurrir al menos tres meses.
Porque hace unos 10 dias y no me han sobre aviso…o en estos casos no hace falta gurmar nada estado en periodo de prueba????? Solo si se genera el despido o un intérvalo de tiempo de prueba no superado efectuado por la compañía, tendrás derecho a prestación por desempleo. El 28 de Julio, terminaría el periodo de tiempo de prueba, y no no es necesario preaviso pero tampoco tendrías derecho a prestación por desempleo.
Voy a tener derecho a paro si firmo contrato y me despiden? No pasaron 3meses desde el instante en que decidi ofrecer mi baja voluntaria en uk. En principio solo fué verbal segun lo que me dijo el jefe el periodo de tiempo de prueba sera un mes, asi era acordado.
Quiero comentar que hay varias personas haciendo un trabajo por Compañía de trabajo temporal. Aducen error en el contrato sobre el tiempo de periodo de tiempo de prueba y que se aferran al convenio. Por poner un ejemplo, la compañía antes de llamaba Mariposa verde y en este momento lleva por nombre verde mariposa o el nombre de él.Sabiendo que es una franquicia, sospecho que es exactamente la misma empresa pero a nombre de otra persona que trabajaba en la previo. No, no tienes derecho a paro si no han pasado tres meses.
Además de esto, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa realizando exactamente el mismo trabajo anteriormente, es imposible detallar uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato. A lo largo del intérvalo de tiempo de prueba el trabajador tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de tiempo de prueba se tendrá presente a la hora de calcular su antigüedad. PLANTEAMIENTONecesito saber que clave debo poner en una baja de un trabajador al amparo del art. 41.3, ET.
Por que después de una baja facultativa, deben pasar tres meses para tener derecho a desempleo si la siguiente extinción es por un intérvalo de tiempo de prueba no superado. Comencé a trabajar en una compañía de contact center en Enero del 2015. En Diciembre hice una capacitación de 8h cotidianas a lo largo de una semana, con un contrato de capacitación en el que indicaban que el intérvalo de tiempo de prueba era de un mes. Y que se debería sobrepasar para cobrar dicha capacitación. En el contrato que firme en enero, era de obra y servicio. Y la empresa había cambiado de convenio a uno privado, (en este convenio afirmaban que el periodo de tiempo de prueba eran un par de meses) y en el contrato de obra y servicio que firme también afirmaba 2 meses de periodo de tiempo de prueba.
Me llamaron un domingo…con eso digo todo…les corría prisa. Tuve que comprarme ropa por el hecho de que no tenía ropa negra. No pase entrevista de trabajo todo fue verbal y sabiendo mi currículum. Fui contratada como guía turística…realizando visitas desde el primero de los días. No apareció ningún jefe para poder ver mi trabajo, que fue insuperable, no lo digo yo, lo dicen las ex- compañeras.
Por oto lado, en caso de despido, siempre y en todo momento se está en su derecho a paro si se ha cotizado para ello. No existe el contrato de prueba, sino más bien que hay contratos temporales en los cuales se recogen un periodo de prueba. No es procedente agarrar un periodo de prueba en un trabajador que ya fué contratado previamente. Mi empresa me ha comunicado por carta la terminación de mi contrato durante el periodo de prueba, la cual dice literalmente que “desde el día 18 causa usted baja…” alegando el periodo de tiempo de prueba.