Tengo contrato como Recepcionista en un Hotel por 3 meses, justo el día de hoy he cumplido 1 mes. Por que en el aspecto laboral, de 3 que hemos entrado nuevos al unísono me desempeño bastante bien. Esque no lo comprendo, que estuviera perfecto entre la presa y yo hasta el momento que me he puesto malo.
Sobre si puedes hacer algo en el momento en que finalicen la relación laboral, habría que ver los contratos y la causa que alega la empresa para la extinción de la relación laboral. En el convenio de Hostelería de Cantabria afirma que trabajadores de grado I y II tienen periodo de prueba de 3 meses siempre y cuando el contrato sea de 6 meses de duración o mucho más, de ser inferior sería la parte proporcional. En un caso así, para tener derecho a desempleo, deberías solicitar una extinción por modificación importante de las condiciones de trabajo, pero no por un periodo de tiempo de prueba no superado.
¿Qué Sucede Si A Lo Largo Del Periodo De Prueba Estoy De Baja Por Enfermedad?
En tu caso, salvo que tengas una discapacidad, que se incrementa el plazo hasta siete año no te podrían realizar un contrato en prácticas. No requiere preaviso, ni te podrá reclamar ninguna sanción y deberán abonarte los días trabajados. Tengo mis dudas con los meses de prueba por lo establecido en el convenio y eso es lo que me tiene titubeante a la hora de llevar a cabo la papeleta de conciliación y posterior demanda. Si, cualquier despido te otorga el derecho a prestación por desempleo. En el nuevo trabajo tenia un intérvalo de tiempo de prueba de 1 mes y me echaron el 3er dia por la mañana sin razon.
No se muy bien como accionar, ni si cabe reclamacion ante la decisión de la empresa en un caso así. Todas las horas que superen la jornada ordinaria van a deber de ser horas extras, pero lamentablemente en la práctica es muy normal que la compañía no las pague. Si es desde el 9/11 hasta el 9/02, a mi juicio, van más de tres meses, tres meses y un día. No, no existe margen, si es posterior el despido es improcedente. Si es así, es más complicado conseguir la improcedencia. Si el convenio no afirma nada sobre la obligación de preaviso, a mi juicio, no se puede descontar nada.
¿Entonces de que sirve la oposición si entonces esta persona te despide a los 6 meses? Así pueden estar despidiendo hasta el momento en que la persona consiga quedarse con la plaza. Comprendo que se podría considerar que el periodo de tiempo de prueba es el máximo que recoja el convenio colectivo o en su defecto lo que constituya el estatuto. Si así también lo supera, sí sería un despido improcedente. En cualquier caso, veo complicado que se logre reclamar un preaviso, si bien sí la indemnización por despido improcedente.
¿me Tienen Que Abonar Los Días Trabajados? ¿me Tienen Que Dar De Alta En La Seguridad Social?
Buenas, si estoy en periodo de tiempo de prueba de 12 meses y llegado el momento quiero irme de la empresa, pero sin renunciar al paro. Los 12 mese van a ser según el contrato de apoyo a emprendedores, pero el convenio no puede entablar una duración de un convenio tan elevado. Siempre y en todo momento se tiene derecho a finiquito, si bien no a indemnización. Lo explico en esta entrada mucho más en hondura sobre que conceptos te deberían incluir.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al predeterminado en el producto 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, se deberá seguir el procedimiento previsto en exactamente el mismo (Ver apartado 16.4.9). Abono de la indemnización sustitutoria del preaviso, en la cuantía del salario equivalente a ese período, si el empresario realiza esa opción. Dar al trabajador una licencia de seis horas por semana, a lo largo del período de preaviso sin pérdida de retribución, con objeto de buscar nuevos empleos. Notificación por escrito al trabajador, expresando la causa y la fecha de los efectos.. El expediente se comenzará mediante petición de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
Periodo De Prueba Durante Un Contrato Formativo (prácticas Y Formación)
Por otro lado, la empresa puede extinguir la relación laboral si tiene una causa para ello, pero nunca podrá ser causa el embarazo. Si ahora has superado el periodo de tiempo de prueba, vas a poder reclamar una indemnización por despido improcedente, no en base mientras que te queda de contrato, sino en función del tiempo trabajado. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Sin embargo, en el caso que comentas, semeja que hay acuerdo sobre la fecha de extinción, con lo que no deberían efectuar descuento alguno. Desgraciadamente, si el intérvalo de tiempo de prueba está recogido por escrito en el contrato de trabajo acatando lo indicado en el convenio colectivo, poco se puede realizar, en tanto que durante el intérvalo de tiempo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin señala una causa para esto.
El periodo de prueba para los contratos para la capacitación y el aprendizaje proseguirá lo dispuesto con carácter general en el art. 14, ET, acatando las disposiciones de cada convenio colectivo.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado… Asimismo se considerará nulo si el trabajador hubiese iniciado dicha relación laboral de manera verbal y sin mediar contrato escrito. El período para hacer el despido va a ser el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en cualquier caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. Declaración de incapacidad permanente total del trabajador.
Habría que ver la fecha del contrato de trabajo, pero en el intérvalo de tiempo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin señalar causa. No se está en su derecho a indemnización por extinción de la relación laboral en caso de periodo de prueba no superado. Si han pasado mucho más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja facultativa y el día de intérvalo de tiempo de prueba no superado sí que tendrás derecho a prestación por desempleo.
Concepto Del Periodo De Tiempo De Prueba
– la empresa está de alta, pero clausurada físicamente, sin actividad. Sí, deberán cotizar por ti el sábado y el domingo en tanto que es descanso semanal que has generado. Charla con la compañía, por que te los deberían de abonar ahora. Me enseñan un escrito q yo supuestamente había firmado el viernes. Llamé el 17 para soliciar escrito de no superar prueba y me dicen q le van a mandar un correo electrónico a RRHH.
Además de esto, habría que ver si el convenio colectivo recopila expresamente una penalización en caso de no respectar el preaviso. El periodo de prueba no hay que cumplirlo en su integridad, sino se puede extinguir la relación laboral a lo largo del tiempo que dura. Ahora bien, si estás de baja es un indicio de que la extinción puede ser correcta, y por consiguiente, el despido puede ser improcedente o nulo. No, jamás es necesario el preaviso ni por la parte de la compañía ni por parte del trabajador para extinguir la relación laboral por esta causa. El TS considera nula la extinción del contrato de trabajadora embarazada a lo largo del periodo de prueba. Para el prominente tribunal, no es válida la fijación por escrito del intérvalo de tiempo de prueba en el que se hace constar que su duración será «según convenio o producto 14 del ET».
¿qué Requisitos Debe Cumplir Un Periodo De Prueba?
En consecuencia, lo destacado es firmarlo cuando lo hayas recibido. No tendrías derecho a prestación por que de este modo lo señala la legislación. Te corresponde la parte proporcional de las pagas poco comúnes y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no una indemnización. Algo que considero incoherente, ya que no es lógico tener un contrato de seis meses y que sean seis los de prueba. Especialización que supone el avance de su prestación de trabajo. No termino de hallar jurisprudencia clara de semejantes extremos.