Otra cosa es que te deba salario por efectuar mucho más horas de las que te pagaba y por lo tanto puedes realizar una reclamación de cantidad. Pero mi carta de despido pone finalizacion del contrato. Despues de 8 dias haciendo un trabajo en mi puesto, el dia viernes 13/3 a las 13.50 hs mi jefe me comunica que ya no están interesados en trabajar mas conmigo y que no vuelva.
Pueden no ponerte periodo de tiempo de prueba, en tanto que es opcional y no obligatorio. Por otro lado, la cantidad neta que se muestre en la nómina es la que debes cobrar. Hola, la situacion de mí marido es similar… firmó un contrato de seis meses con 6 semanas de prueba y le han despedido en la semana 8. El convenio establece el tiempo máximo del periodo de tiempo de prueba, pero lo importante es lo que se ponga en contrato por escrito. De fecha a fecha, no se cuenta todo abril si fue en la época de ese mes la baja facultativa.
Si la compañía al final extingue la relación laboral, va a haber que ver como es la causa y que opciones tienes. A mi hija han hecho contrato indefinido desde primer día de trabajo, tras 3 días le han dicho para no venir más…. No firmado contrato ni lo visto , nos enteramos por la vida laboral que es indefinido. Sí, te abonan las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
No es requisito la comunicación en un día laboral, pero sí que debe ser de forma anterior a la extinción. Te deben de pagar hasta el día de baja mucho más las vacaciones generadas y no disfrutadas, si te dan de baja antes de comunicarlo puede ser fundamento para considerar el despido improcedente, pero no deben mantener el alta hasta el día 27 si no has trabajado. Sobre si puedes realizar algo en el momento en que finalicen la relación laboral, habría que ver los contratos y la causa que alega la compañía para la extinción de la relación laboral. Hola Alejandro, tengo una gran duda, hace un mes conseguí mi primer empleo, firmé un contrato por obra y servicio en el que se me dio de alta 4h, existe una meta mínimo para cobrar la nómina, ¿es eso posible? Es que tengo el temor de estar yendo y volverme a casa con las manos vacías, muchas gracias por adelantado. Hola, me despidieron de mi empresa previo y tenía 24 meses de desempleo.
¿puedo Reclamar Si Me Echan Estando En Período De Prueba?
Efectivamente, si no hay periodo de tiempo de prueba la baja voluntaria requiere de un preaviso que indique el convenio colectivo, y en su defecto, 15 días. La cuestión es que tras ver que las condiciones laborales no se están cumpliendo, mi deseo es cesar en la compañía a poder ser en el período de prueba, del que no sé la duración ya que aún no he firmado nada. Hola, he finalizado mi relación con la empresa donde trabajaba por no superar el período de prueba. Mi pregunta es, ¿deben notificarme asimismo por escrito para tener una prueba en el momento en que vaya al INEM a apuntarme? He estado leyendo los comentarios, y se dice un período de 45 días de prueba, como sería mi caso; pero no me queda claro si son días naturales o trabajados.
La verdad es que hay muy mal ámbito y mi puesto no es tan sólo para una funcion . En definitiva podria pedir que me echasen en el periodo de tiempo de prueba? Les urgia integrar a una persona y yo he sido la pardilla de turno, me siento completamente estafada, como actuas si te han engañado? Que comuniqué a la compañía la extinción de mi contrato por BAJA VOLUNTARIA , en la carta que presenté , no hacía mención a que se finalizaba mi contrato dentro del periodo de prueba a instancia del trabajador.
Además de esto, otra duda es que el periodo de prueba que venía en el contrato es de 1 año pues me logró «indefinida para emprendedor» o algo así, pero en el convenio colectivo, pone que los periodos de prueba son de 3 meses. Llevo 1 año en una consultora que me ha mandado a varios proyectos a lo largo de este tiempo. Ahora se me expone la oportunidad de mudar a otra compañía B con mejores condiciones laborales y un ascenso de categoría.
Si pasaron mucho más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria, que entiendo que sí con los datos que indicas, no tendrás ningún problema para cobrar el paro. Si no pasó mucho más de tres meses desde la baja voluntaria y te dan un periodo de prueba no superado, no vas a tener derecho a paro. Trabajo de vigilante de seguridad en turno a la noche. A tres días de cumplir un mes, notifiqué por escrito a la compañía, mi baja facultativa. Esto sucedió en presencia de otro compañero, a quien le dio normas de quitarme los turnos puestos en el ordenador y poner a otra persona.
Peligros Laborales De Un Abogado
Hola buenos días, me despidieron el 30 de septiembre y tengo 2 años de paro. Voy al paro y me dicen algo de 3 meses que no entiendo bien. Los daños y perjuicios asimismo se tienen la posibilidad de reclamar, pero es muy difícil que un juez te los reconozca, además que deberías acreditar cual fueron esos daños y perjuicios. El intérvalo de tiempo de prueba no necesita preaviso, y esa cláusula se podría entender nula. Si te descuenta 15 días deberás acudir a los tribunales.
Debe confirmarla siempre y en todo momento en la legislación De españa y sus Folletines Oficiales, Servicios de información de las Administraciones Públicas o con un asesor legal. Como hemos dicho, el trabajador asimismo puede romper además el contrato a lo largo del intérvalo de tiempo de prueba. Disposiciones relativas a trabajadores por cuenta ajena agrarios.
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Entiendo que has dado de baja señalando un PERIODO DE PRUEBA no superado. La baja por incapacidad temporal no es nula, el despido, se puede pedir la nulidad por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Demanda por despido, el salario asimismo podrás demandarlo si se acredita que se había pactado otro. Tras llevar 3 semanas trabajando en la novedosa tienda rescinden mi contrato por no superar el periodo de prueba. Tras cambiar de empresa resulta que me señalan que no he superado el periodo de prueba en un mes.
Si te indican un periodo de tiempo de prueba en los tres meses siguientes a la fecha de efectos de la baja voluntaria, no tendrás derecho al desempleo. Si quieres mucho más información, puedes leer este producto. Si no firmaste ningún contrato, no te tienen la posibilidad de indicar un periodo de tiempo de prueba no superado. Conque pide el desempleo, si bien te lo denieguen y demanda a la compañía por despido improcedente, ya que no te tienen la posibilidad de señalar un intérvalo de tiempo de prueba no superado si no se ha firmado el contrato. De esa forma, logre que poseas derecho a desempleo. No, no tienes derecho a continuar la prestación por desempleo.
Sí, es viable la extinción pero el motivo no puede ser que estés embarazada o que lo comuniques a la compañía. Vas a tener derecho a paro en función del tiempo cotizado y de la causa de extinción de la anterior compañía. Hola buenas me han echo un contrato de 6 meses con 2 meses de prueba.
De todas formas, preguntaría en el SEPE por si acaso tienes derecho a subvención. Tendrías que, en primer lugar, enseñar una papeleta de conciliación laboral, y después en el caso de no lograr un convenio, presentar una demanda. Es extraño que la compañía modifique la causa de forma voluntaria, pero la modificación se tiene que avisar al SEPE, así sea la compañía o la gestoría. Agradecería sus comentarios para ver que opciones tengo en cuanto a ver si puedo recibir alguna prestación, subvención o asistencia por estar desempleado. Sí, tienes derecho a paro si has cotizado lo suficinete para esto.